C.S.M.E
CERCETARE, INOVARE, EDUCATIE!

 Prezentare   Planuri de cercetare   Programe de cercetare   Formare profesionala   Manifestari stiintifice   Parteneriate   Membrii CSME   Link-uri utile 

  Meniu

 Management 
.............................................
 Consiliu stiintific 
.............................................
 Secretariat 
.............................................
 Contact 
.............................................
 Regulamente de cercetare USH 
.............................................
 Legislatie 
.............................................
 Metodologia evaluarii calitatii 
.............................................


  Universitatea Spiru Haret
C.S.M.E
Centrul de studii si mobilitati europene
C.S.M.E

.................................................................................................................................................

.................................................................................................................................................

    Prin personalul nostru specializat si autorizat, venim în sprijinul dumneavoastra pentru eficientizarea activitatii de Resurse Umane.

      Asiguram evaluarea si selectarea personalului prin servicii de analiza si diagnostic, folosind un INSTRUMENT PSIHOLOGIC PROFESIONIST (sistemul CAS - Cognitrom Assesment System), un bun PREDICTOR pentru PERFORMANTA la locul de munca.

        Avantaje ale folosirii acestui instrument:
          singurul instrument din Romania care se bazeaza pe teste psihologice de ultima generatie, adaptate si validate pe populatia Romaniei si care au fost elaborate conform standardelor de calitate si legislatie referitoare la resursele umane promovate de Uniunea Europeana;
          este folosit cu succes în evaluarea psihologica, recrutarea si selectia personalului;
          ofera garantie asupra diagnosticului;
          nu poate fi contestat stiintific si juridic, iar rezultatele pot fi valabile în instanta într-un eventual litigiu de munca;
          permite compararea computerizata a aptitudinilor angajatului cu cele necesare profesiei, pe baza rapoartelor (de evaluare psihologica individuala, profil candidat, potrivire cu postul, ierarhizare a candidatilor pentru un post)
          instrument de descriere si modificare a cerintelor psihologice ale postului.
        Deoarece raportul final contine informatii cu caracter confidential, acesta va fi prezentat doar persoanei (fizice sau juridice) care a solicitat evaluarea, în baza unui contract semnat anterior si care contine clauze de confidentialitate pentru ambele parti.


          Important

        Rapoarte intermediare 
        .........................

        POS-DRU 2007-2013 
        .........................

        GUIDE TO EU FUNDING  
        .........................


          Spiru Haret
        Spiru Haret

         Prezentare   Planuri de cercetare   Programe de cercetare   Formare profesionala   Manifestari stiintifice   Parteneriate   Membrii CSME   Link-uri utile 

        Copyright_Universitatea Spiru Haret.